IWW

Das Patriarchat Angreifen Komitee (PAK) ist ein Komitee für Frauen, Lesben, Inter-, Nichtbinäre-, Trans- und Agender-Fellow Worker (FLI:NTA) die in der IWW GlamRoc organisiert sind. Wir treffen uns am 16.09.2023 – 11:00 – online via Jitsi. Fühlt euch eingeladen und leitet die Info an FLI:NTA-Wobblies in euren Gruppen weiter – wenn Menschen mit uns noch nicht vernetzt sind, meldet euch gerne bei daspak@wobblies.org So kommt ihr auch an den Link.

Unsere Treffen sollen ein Ort sein um gemeinsam Lösungen für unsere Probleme zu finden. Persönliche und strukturelle Probleme die uns das Leben erschweren. Zu viel Fürsorgearbeit? Sexismus am Arbeitsplatz? Mackertum in der Ortsgruppe?
Du willst uns einfach kennen lernen?
Für das alles und noch mehr ist Platz.

Gerade gibt es auch an der Struktur zu basteln. Ihr könnt also am Rahmen des Ortes viel mitgestalten.
Dennoch wollen wir primär unseren Problemen und dem Austausch Raum geben.

Der Beitrag SAVE THE DATE: Das nächste PAK-Treffen am 16. September erschien zuerst auf Industrial Workers of the World (IWW) im deutschsprachigen Raum.

Warum streiken wir am 08.11.2022?

In den letzten Wochen haben Gewerkschaft und der Verband der österreichischen Sozial- und Gesundheitsunternehmen (SWÖ) einen neuen Kollektivvertrag verhandelt. Bei der letzten Verhandlungsrunde am 19.10.2022 der Gewerkschaft für Privatangestellten (GPA) der Verkehrs- und Dienstleistungsgewerkschaft VIDA und der „Sozialwirtschaft Österreich – SWÖ” konnte keine Einigung gefunden werden.

Die Gewerkschaften hatten eine Erhöhung der Gehälter um 15% gefordert. Außerdem sollte die Erhöhung mindestens € 350,- brutto bei einer Vollzeitanstellung ausmachen.
Das Gegenangebot der SWÖ-Unternehmen war eine Erhöhung um 7,5% und mindestens € 150,- brutto mehr bei einer Vollzeitanstellung.
Bei den Verhandlungen geht es aber auch um eine Verkürzung der Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche, ohne Kürzungen der Gehälter. Die Gewerkschaften fordern außerdem eine bessere Anrechnung von Vordienstzeiten, eine Verdoppelung der Flexibilisierungszuschläge und Zuschläge auf alle Mehrstunden bei Teilzeitanstellungen (fast alle von uns arbeiten Teilzeit).

Wenn Beschäftigte in Verhandlungen nichts erreichen, können sie protestieren und so den Druck erhöhen. Dafür gibt es unterschiedliche Möglichkeiten: Unterschriftenlisten, Kundgebungen, Fotoaktionen, Demonstrationen und eben einen Streik.

Bei unserer Betriebsversammlung am 19.10.2022 beschloss eine Mehrheit, dass wir am 08.11.2022 von 12.00 bis 17.00 Uhr streiken. Außerdem wurde beschlossen, die Betriebsversammlung am 08.11.2022 von 10.00 bis voraussichtlich 17.00 Uhr fortzusetzen.

Das Ziel ist mehr Geld und weniger Arbeitsbelastung für alle Beschäftigten in der Sozialwirtschaft. Denn die steigenden Preise und der Stress belasten uns alle!

Es sind auch Wobblies am Streik beteiligt.

Solidarität ist herzlich willkommen: Es gibt eine Demo am 8.11. um 14:30h, Treffpunkt Christian Broda Platz (U3 Westbahnhof).

Lästiges Quietschen, die Räder laufen nicht mehr ganz so rund und die Bremsen sind auch nicht mehr wirklich zuverlässig. Wer öfters unterwegs ist wird früher oder später Verschleiß am eigenen Fahrrad feststellen. Fahrradbot:innen, sehen sich durch den erhöhten Einsatz ihres Fahrrads um einiges häufiger damit konfrontiert. Um den Reparaturkosten etwas entgegenzuwirken wurde im Kollektivvertrag ein Kilometergeld festgelegt. Trotz dieser Pauschale gehen regelmäßige Reparaturen aufs Geld. Mit unserer Bike Kitchen möchten wir leistbaren Zugang zu Fahrradreparaturen ermöglichen. Auch wenn du nicht als Fahrradbot:in angestellt bist, kannst du gerne dein Fahrrad vorbeibringen. Unsere Bike Kitchen läuft nach dem Pay-as-you-can Prinzip. Das bedeutet, dass du für die Reparatur so viel zahlst wie du möchtest.

Am 29.10 sind wir zwischen 14 und 18 Uhr bei der Neuen Mitte Lehen und schrauben gemeinsam mit euch an euren Fahrrädern.

Annoying squeaks, the wheels are out-of-true, and the breaks are not as reliable as they used to be. Everyone who cycles regularly is sooner or later confronted with wear and tear on their bike. Bike Messengers see themselves confronted more often since they use their bikes a lot more. As a way to counteract, a kilometre allowance was introduced as part of the collective bargaining agreement. Even with kilometre allowance, having your bike repaired on a regular basis costs a lot of money. With our bike kitchen we want to give everyone access to affordable bike repair. You can come over and bring your bike even if you are not employed as a bike messenger. Our Bike Kitchen is pay-as-you-can, which means you decide what you pay for the repair.

On the 29th of October we will be at Neue Mitte Lehen from 2 to 6 pm helping you fix your bike.

Hast auch du Schwierigkeiten, über den Monat zu kommen oder machst dir jetzt schon Sorgen vor der nächsten Rechnung?
Du arbeitest immer mehr und am Ende reicht es trotzdem nicht?
Dir liegt etwas Gerechtigkeit und Solidarität?
Du hast eine Idee, wie wir diese Worte Praxis werden lassen können?
Möchtest du dich mit anderen zu sozialen Problemen austauschen?

Dann komm am 26. Oktober ab 19:00 in den Stadtteiltreff Reichenau (Innsbruck). Nach einem kleinen thematischen Vortrag wollen wir uns gemeinsam die Frage stellen:

Warum wird alles teurer und was können wir dagegen tun?

Weitere Infos gibt es hier!

In the first of a series of articles exploring the basics of organising our workplaces, James Reed, a Fellow Worker from Clydeside IWW outlines what a union actually is and explores why you should consider forming one in your workplace or community.

You might not know much about trade unions, or maybe you’ve only ever seen them on the news. Or maybe you just joined the one in your workplace when you started the job, but you’ve not heard much about what it’s for or what it’s doing. 

You might hear of strikes and union victories in other places, but think that sort of thing isn’t possible where you are. Or maybe you want to do things like that at your job too, but just don’t know where to start.

Not to worry: this article is for you.

So, what is a trade union?

At its most basic, a trade union is an association of workers who have gotten together to fight for improvements to their pay and their working conditions. Maybe they are calling for a wage rise, for layoffs to be halted, or for an end to bullying and harassment by managers.

Maybe the aim is as simple as winning some break time during a hectic shift. Whatever the reason, the point is that a group of workers are taking action together. 

Some trade unions are very large, with thousands of members and branches in workplaces all over the country. Some can be much smaller, made up of only a few branches or perhaps just the staff at a single shop.

They can be made up of one profession, like a teacher’s union, or they can contain multiple different professions.

Any group of workers at any workplace can form a union. The first step is gathering together like-minded co-workers around a demand, and then working out how that demand can be won.

Of course, maybe you know what you’d like improved, and maybe you grumble about it with your friends when the manager isn’t nearby. But you might not see what collective action could do that you couldn’t by yourself. So:

Simple: Because there is strength in numbers. If you have a problem in your workplace and you are facing it by yourself, you might get lucky with the decisions of an HR department on your behalf, or you might be lucky enough to have a manager who’s sympathetic and ready to argue your case.

But few of us work in such convenient conditions, and even if we do, there is no guarantee that we will get what we hope for from the official channels. Besides, let’s face it – decisions like redundancies, site closures and pay cuts are handed down from up above, so it’s not like a friendly middle-manager can do much for you anyhow when it comes to big disputes. 

For those with the economic security or flexibility to take a leap of faith, there might be the option of looking for a better job elsewhere. But not everyone is able to take a chance like that, especially with the cost of living crisis. This is what faces the lone worker when they want to change things – they can put their hopes in the company, they can move, or they can stick where they are, pissed off but living with it for the forseeable.

What’s the alternative? 

Alone, a worker has little power.

But when workers combine, they gain strength – not just from sheer numbers, but from how a united workplace can take actions a single person couldn’t, like strikes.

This is when workers decide to stop working, and not go back to their posts until they have won their demand. Because it is our labour that produces the profit for the bosses and the shareholders, we can withhold that labour, bring business to a halt and strike a blow against their profit.

The capitalist might not care if you tell him a sob story, but if you hit him in the wallet, he’ll listen! 

But in order to succeed, a strike requires that as many workers as possible take part.

Obviously, if it’s just you and a couple of your pals going on strike, then business can go on as usual, and you can easily be isolated and punished by management. But if a majority of the staff go out with you, and stay out, then no work can be done.

This is why unions matter, because they are a tool which helps the workers organise themselves, collect together their shared demands, and wage a united struggle for them.