C4. Radical Labor

The Migrant Workers Alliance for Change (MWAC) is an organization for and by migrants. We are uniting to win rights at work and immigration justice. 

By becoming a member, you will learn more about your rights as a worker, have access to support, build your leadership skills and be part of our movement to ensure rights and justice for all. Members participate in monthly meetings, as well as online and in-person activities and become part of a supportive community of workers & friends. 

Members believe in building our collective power and being in solidarity with workers speaking up for justice anywhere in the world. 

Member Benefits

• You join a community of migrant leaders fighting for change;
• Get invited to special events and receive support from others in a similar situation;
• Opportunities to speak to elected officials, decision-makers and the media;
• Get priority support (attention) if you are facing problem or if you are being treated unfairly; 
• Get free workshops and training on topics such as workplace rights; immigration issues; taxes and Employment Insurance; accessing health care and social support systems; and collective organizing 101.

Membership Form

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This survey will take approximately 5-10 minutes to complete

Recently the minimum points required to qualify for Express Entry permanent residency programs, like the Canadian Experience Class, have been extremely high. Migrant Workers Alliance for Change will submit a proposal to the federal government on how to fix Express Entry based on the collective priorities of current and former international students like you.

You can choose to stay anonymous, and your answers will be kept confidential.

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Are you undocumented in Canada? Are you thinking of applying for permanent residency under H&C (Humanitarian & Compassionate application)? Come to an online workshop on Thursday, April 11 at 8PM EDT | 5pm PDT to learn more about strategies and tips to strengthen your H&C applications! Sign up below and keep reading for more information!

Join this SAFE and ANONYMOUS workshop to:

1. Learn what an H&C application is,
2. If and when you should apply for it,
3. What you need to do to make your application successful (separate from your lawyer),
4. Learn about the promised regularization program for PR for all undocumented people if we win!

This workshop:

1. Provides general legal information, but not legal advice. We will not be able to answer detailed one-on-one questions.
2. Will be on Zoom. You will receive the Zoom link after you register using your email. In the workshop, you do not need to share your real name or turn your camera on.
3. Is for undocumented people only, not service providers from organizations.

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Migrant cherry workers in the Okanagan region of BC (Lake Country, Kelowna, Oliver, etc) are reporting that cherry farms have closed, their requests have been cancelled, and Jamaican women are being told there are no placements for female workers. This is unfair!

Are you one of these workers affected by closures? We need to hear from you! Take action now and share your story – fill out the survey below! Everything you share is private and confidential; survey is only complete when you press the red button at the end.

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On International Day for Elimination of Racism on March 21st, let’s join together at 8PM EST to make calls to Prime Minister Trudeau and Immigration Minister Marc Miller to demand equal rights and status for all!

In December 2021, Prime Minister Trudeau promised a regularization program for undocumented people, but he’s stalling. Everyday migrants like us are being exploited and deported, while unfairly being blamed for the affordability crisis. Let’s be clear – we are the ones in crisis and the only solution is permanent residency status for all!

We refuse to be divided by racism. Bring your phones and get ready to make calls to demand:

• Regularize all undocumented people
• No exclusions, caps, delays
• Stop all deportations
• Status for all now!

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USAS says Free Palestine! United Students Against Sweatshops stands with the demands of the Shut It Down for Palestine Coalition, which are a permanent ceasefire, the lift the siege on Gaza now, the release of all Palestinian prisoners, the end to the occupation now, and the end of US complicity in Zionism.

Collective liberation, the understanding that no one is free until we are all free, has consistently been a core principle of USAS. Collective liberation in action means that that our organizing expands beyond the workplace. USASers organize in all movements for justice fighting against white supremacy, militarism, patriarchy and in this case: imperialism. Palestinian oppression is inextricably linked to capitalism and imperialism. It is from this that Israel gains wealth and implements a capitalist system that oppresses Palestinian people and exploits their land.

The foundation of Israel was built on the goal of erasing Arabs from the labor economy and replacing them to further settler colonialism, also known as the “conquest of labor” by early pioneer Zionists. Israel currently functions on top of an exploited Palestinian labor force who are particularly vulnerable to poor working conditions and lack of social benefits. Approximately 30,000-40,000 Palestinians work without permits and thus without the protection of Israeli labor law. In October, a coalition of Palestinian trade unions released a statement calling for international solidarity from the labor movement. Today, unions in the United States, such as the UAW, SEIU and Starbucks Workers United, have released statements supporting a ceasefire. Workers across the United States are striking and showing solidarity with Palestinians, emphasizing that the labor movement is a global movement. By disrupting business as usual, workers have the power to challenge institutions that fund ethnic cleansing abroad.

Students are in a unique position of power: We pay tuition and can form relationships with university workers to organize together! The same universities that have been the target of divestment campaigns are the same universities that exploit their workers and engage in union-busting. As such, student organizers have historically played a massive role in social movements on both the domestic and international level, such as the Civil Rights movement, various anti-war movements, etc… Organizing at universities is uniquely important because these institutions operate as significant political and economic forces, ranging from gentrification to lobbying. There is a direct relationship between the industry of higher education and the military industrial complex.

Students have always been at the forefront of movements. Every year, we pay thousands in tuition to institutions that, more often than not, completely ignore or stifle their demands and needs. More than ever, students, like those at Columbia University, have stepped up and followed the rich history that we, students, have of fighting for the divestment of military contractors and the liberation of oppressed peoples. Working class and oppressed students understand that we have more shared experience with Palestinians, than we do with wealthy administrations trying to placate the military contractors that fund these institutions. STUDENTS ARE BEING SILENCED BECAUSE OUR VOICES HOLD THE MOST WEIGHT AND IMPORTANCE. UNIVERSITIES WOULD NOT EXIST WITHOUT OUR MONEY!

Join the Movement to Free Palestine!

To keep up to date with the daily actions across the country in support of Palestine, visit shutitdown4palestine.org and join the following organizations:

• Students for Justice in Palestine (SJP)
• USAS
• Dissenters
• Palestinian Youth Movement (PYM)
• ANSWER Coalition and more!

En lugar de detener la inmigración, deberíamos regular a los inversores y promotores que impulsan y se benefician de los altísimos precios de la vivienda.

Por Syed Hussan

Dondequiera que miremos, nos dicen que un aumento desenfrenado de la inmigración está provocando un aumento vertiginoso de los precios de las viviendas y los alquileres.
Las páginas de opinión de los periódicos de todo el país han hecho eco de esta conexión. Bloomberg News advirtió recientemente que “los crecientes costos de la vivienda corren el riesgo de erosionar el apoyo a la inmigración”. Otro columnista insta: “En medio de la crisis inmobiliaria de Canadá, la inmigración debe ser más lenta”. El primer ministro de Ontario, Doug Ford, insiste en que la rezonificación del cinturón verde (que ahora sabemos fue determinada por l@s promotor@s) es necesaria para construir viviendas “para el millón de recién llegad@s”. Maxime Bernier, el siempre elegante líder del Partido Popular de Canadá, de extrema derecha, ha estado tuiteando que l@s canadienses pronto se verán obligad@s a aceptar inmigrantes en sus hogares.
La historia que nos cuentan es simple oferta y demanda: hay más inmigrantes, están comprando y alquilando más, lo que hace que los precios suban, y la solución es reducir drásticamente el número de recién llegad@s. Esto no es cierto. La verdad es que necesitamos viviendas públicas, sociales y más asequibles, y congelar los beneficios y los aumentos de los alquileres. El aumento masivo de los precios de la vivienda y los alquileres simplemente no es proporcional al aumento de la demanda ni al aumento de la inmigración; se trata del hecho de que l@s inversores y promotores pueden fijar el precio que quieran y lo hacen sin control. La simple construcción de casas nuevas no aliviará la presión.
Si bien la inmigración y la vivienda están conectadas, como todo lo está, una no está causando la crisis en la otra. Este es el por qué.

1. No ha habido un aumento masivo de residentes permanentes

Much@s polític@s y expert@s apuntan a un aumento de inmigrantes al señalar los 431.645 residentes permanentes que fueron aprobados en 2022.

¿Pero por qué este número? En 2020, como resultado de la pandemia de COVID-19, Canadá trajo 156.000 residentes permanentes menos de lo previsto. Para cubrir ese déficit, en 2021, 2022 y 2023 se admitirán aproximadamente 50.000 inmigrantes más de lo previsto inicialmente. Esto distorsiona los datos. Las personas que señalan el aumento repentino en comparación con 2017 y 2018, cuando las cifras fueron más bajas, se están perdiendo el panorama completo.

2. Much@s “nuev@s” residentes permanentes ya viven aquí

Aún más importante es que el año pasado alrededor del 45 por ciento de l@s nuev@s resident@s permanentes fueron personas que pasaron de un estatus temporal. En otras palabras, ya vivían aquí. Su cambio de estatus no afectaría la demanda general de vivienda.
Una cifra más precisa sería un@s 285.000 “nuev@s” residentes permanentes que llegaron a Canadá el año pasado.

3. La mayoría de l@s recién llegad@s son trabajador@s migrantes, estudiantes y solicitantes de refugio.

Sin embargo, Canadá ha experimentado un fuerte aumento en el número de personas que llegan como inmigrantes temporales. En 2022 se expidieron casi 460.000 permisos temporales más que en 2018, un aumento de casi el 63 por ciento. Este número incluye trabajador@s migrantes, estudiantes y nuev@s solicitantes de asilo.
Los nuevos permisos no significan necesariamente que haya habido un aumento neto de la población. Si bien llegan personas nuevas, otras se van y algunas renuevan sus permisos el mismo año en que se les expidió por primera vez, lo que significa que se les contabiliza dos veces.

4. L@s inmigrantes son pobres y no compran viviendas.

Según el censo de 2021, el 41.8 por ciento de l@s residentes no permanentes viven en la pobreza y el 16.1 por ciento de los inmigrantes recientes. Eso es mucho más alto que el promedio nacional del 8.1 por ciento y el promedio de tod@s l@s inmigrantes, que es del 9,1 por ciento. Much@s de est@s trabajador@s (aquell@s en la agricultura, la pesca, el trabajo de cuidados y más) viven en viviendas increíblemente inhumanas y controladas por sus empleador@s. En particular en la agricultura, l@s inmigrantes son almacenados sin sus familias, sin agua potable ni privacidad.
Much@s de est@s trabajador@s ni siquiera compiten por viviendas de alquiler, y mucho menos por comprar viviendas. Otr@s, como l@s estudiantes internacionales, tienden a alquilar, pero a menudo todavía en condiciones precarias y de explotación.
Muchos inmigrantes también son pobres y, al igual que l@s inmigrantes temporales, no son ell@s l@s que aumentan la demanda de vivienda. Son las personas que enfrentan una crisis inmobiliaria.

5. Los precios de la vivienda están aumentando mucho más rápidamente que la población

Incluso si todo el nuevo crecimiento demográfico es causado por la inmigración, el argumento de que la inmigración está provocando el aumento de los precios de la vivienda todavía no tiene sentido. El aumento demográfico en los últimos dos años fue del 3.9 por ciento, pero los precios de alquiler se dispararon un astronómico 20 por ciento. El precio de referencia para comprar una vivienda también ha aumentado más marcadamente que el de la población, disparándose un 6.3 por ciento sólo en el último año.
Además, Canadá tiene una tasa de natalidad en descenso. Un país necesita 2.1 hij@s por mujer para reemplazar la población, mientras que la tasa de fertilidad de Canadá cayó a un mínimo histórico de 1.4 hij@s por mujer en 2020.
En el futuro previsible, todo el crecimiento demográfico de Canadá se deberá a la inmigración. Pero sin inmigración, la población de Canadá disminuiría y el país experimentaría el correspondiente colapso en la industria y la calidad de vida.
Por primera vez en mucho tiempo, el aumento de la población se está produciendo en cohortes de adultos jóvenes y adultos y no en niñ@s. La población también está envejeciendo y viviendo más tiempo. Las necesidades sociales y económicas de esta nueva dinámica poblacional requieren diferentes decisiones infraestructurales, desde transporte y vivienda más accesibles hasta una mejor atención médica para las personas mayores.
Las soluciones reales de vivienda beneficiarían a todos

Pedir que se detenga la inmigración no es la solución a la crisis inmobiliaria de Canadá. Si la inmigración permanente disminuye, los empleadores seguramente se quejarán de la escasez de mano de obra y pedirán traer más trabajador@s extranjer@s temporales explotables. Muchas de esas personas eventualmente se irán o quedarán indocumentadas cuando expire su estatus temporal.
Esto es exactamente lo que ha sucedido en Quebec. El primer ministro François Legault se ha opuesto públicamente a la inmigración a la provincia. Pero desde su elección en 2018, el número de trabajador@s extranjer@s temporales que ingresan a Quebec cada año ha aumentado un 117 por ciento, en comparación con el aumento nacional del 61 por ciento.

Reprimir la inmigración no impide que l@s recién llegad@s entren a Canadá; sólo significa que quienes llegan tienen aún menos derechos.
Las soluciones reales, como congelar los aumentos de los alquileres y aumentar la producción de viviendas públicas, beneficiarían a todos los que luchan contra los costos astronómicos de la vivienda. También permitirían a inmigrantes y migrantes que realizan trabajos vitales como construir y limpiar casas; cultivar, envasar y entregar alimentos; y el cuidado de l@s niñ@s, l@s enferm@s y l@s adultos mayores, la seguridad para permanecer en el país con dignidad.
Necesitamos oponernos a la vinculación racista de la migración con los precios de la vivienda. L@s inmigrantes en el país necesitan más derechos, no menos, y eso significa estatus de residente permanente para tod@s. En acciones en todo el país el 17 de septiembre, los migrantes y sus aliados pedirán precisamente eso.

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Una demanda colectiva propuesta busca una mayor libertad laboral y acceso al seguro de desempleo (EI).

Traducción del articulo de: 4 Jan 2024The Tyee Zak Vescera is The Tyee’s labour reporter. This reporting beat is made possible by the Local Journalism Initiative.

El año pasado, casi 12.000 trabajadores viajaron desde México, Guatemala y todo el mundo para trabajar en granjas a la Columbia Británica.

A cada un@ de ell@s se le dedujo una parte de su sueldo para cubrir las primas del seguro de desempleo.

Pero a diferencia de l@s trabajador@s radicados en Canadá, l@s trabajador@s agrícolas migrantes casi nunca pueden reclamar ese dinero una vez que sus contratos terminan y ya no están trabajando.

Y ahora, l@s trabajador@s agrícolas migrantes están intentando demandar al gobierno federal, alegando que se les deben cientos de millones en daños.

Una propuesta de demanda colectiva presentada en Ontario el mes pasado dice que esos programas, que trajeron a más de 70.000 trabajador@s a Canadá con visas temporales en 2021, violan los derechos de la Carta al obligar a l@s trabajador@s a trabajar para un solo empleador y pagar beneficios gubernamentales que casi ninguno de ell@s realmente pueden reclamar.

Jody Brown, socia de una de las tres empresas de Ontario que presentaron la demanda colectiva en nombre de un par de trabajador@s migrantes, dice que piden hasta 500 millones de dólares en daños generales y punitivos para las decenas de miles de trabajador@s migrantes que han llegado a Canadá. en los últimos 15 años.

Brown dice que también están buscando cambios de política, incluido el fin de los permisos de trabajo “cerrados”, que transformarían un programa que se ha vuelto fundamental para el sector agrícola de Canadá.

“No queremos que eso termine. Queremos que aún puedan venir a Canadá a trabajar”, dijo Brown, que trabaja en la oficina de Goldblatt Partners LLP en Toronto. “Pero cuando se trata de trabajo condicionado, es una forma de esclavitud por contrato”.

La demanda no ha sido certificada por el Tribunal Superior de Justicia de Ontario. Incluso si lo fuera, dice Brown, probablemente tomaría años llegar a una conclusión.

Pero defensores y observadores dicen que es un serio desafío legal a un sistema de trabajo que, según dicen, discrimina a l@s trabajador@s extranjeros vulnerables.

En 1966, trabajador@s de Jamaica comenzaron a llegar a Canadá bajo el Programa de Trabajador@s Agrícolas Temporales con visas temporales para trabajar en granjas. El programa se ha ampliado a lo largo de los años a medida que Canadá forjó acuerdos con otros países, incluido México, e introdujo otra corriente separada para trabajador@s agrícolas bajo el Programa de Trabajador@s Extranjeros Temporales.

Casi todos l@s trabajador@s tienen permisos de trabajo cerrados que sólo les permiten trabajar para un único empleador. Por lo general, también viven en las granjas donde trabajan.

Una investigación de Tyee de 2023 sobre esos programas en B.C. este año encontró evidencia de viviendas inadecuadas, robo de salarios y abuso de trabajador@s que, según sus defensores, quedan en gran medida impunes.

Mitch Ward, un defensor de l@s trabajador@s de la Sociedad de Servicios para Inmigrantes Shuswap en Salmon Arm, dice que la naturaleza restrictiva de los permisos de trabajo convierte a l@s trabajador@s migrantes en blanco de explotación por parte de sus empleadores.

“Creo que estos permisos cerrados son increíblemente peligrosos”, dijo Ward. “Es una vulnerabilidad estructurada en beneficio del empleador”. Los permisos significan que si l@s trabajador@s se quejan de abusos, no sólo perderán sus empleos sino que tendrán que regresar a sus países de origen.

Si bien l@s trabajador@s han podido solicitar un permiso de trabajo abierto temporal desde 2019, solo pueden hacerlo si pueden demostrar que ya han sido víctimas de abuso.

Eso requiere presentar una solicitud exitosa en inglés o francés, a pesar de que la gran mayoría de l@s trabajador@s agrícolas provienen de países donde ninguno de los dos es un idioma oficial.

Trabajador@s vulnerables
La mayoría de l@s trabajador@s agrícolas extranjer@s temporales que solicitan un permiso de trabajo abierto de emergencia en Columbia Británica son rechazad@s.

Los datos obtenidos por The Tyee indican que aproximadamente la mitad de esas solicitudes fueron rechazadas en 2022.

Pagar por una cobertura de Seguro de Desempleo (EI) que no existe

Una de las afirmaciones centrales de la demanda es que Canadá ha exigido injustamente a l@s trabajador@s agrícolas migrantes que contribuyan al programa de seguro de desempleo del país, aunque casi nunca pueden reclamar beneficios.

L@s trabajador@s que vienen a Canadá reciben un número de seguro social temporal y, como tod@s l@s residentes o ciudadan@s permanentes, pagan una prima del EI cada semana en función de su salario. Sus empleador@s también hacen contribuciones.

Pero l@s trabajador@s sólo pueden reclamar EI si residen en el país. Y como l@s trabajador@s inmigrantes que pierden su empleo tienen que abandonar Canadá, no pueden reclamar el beneficio.

“Para poder cobrar EI, hay que estar preparado y poder trabajar en Canadá. Eso simplemente no se aplica a las personas cuando la estructura de su trabajo es que tienen que abandonar el país cuando dejan de trabajar”, dijo Brown.

Ward, quien ha pasado años apoyando a l@s trabajador@s agrícolas migrantes en el Interior de B.C., dijo que ha ayudado a much@s a presentar solicitudes de EI.

Much@s de es@s trabajador@s, dijo Ward, vienen con contratos “en serie” para recolectar diversas frutas a medida que llegan a la temporada en toda Columbia Británica, especialmente en Okanagan. Si una temporada se ve interrumpida por un incendio, una inundación o el mal tiempo, es posible que puedan conseguir un nuevo contrato para cosechar otra cosecha. Pero en muchos casos, su temporada se acorta y no les queda más remedio que regresar a casa. Incluso en esos casos, l@s trabajador@s no pueden reclamar EI, lo que a menudo los deja con ingresos mucho menores de los que esperaban ganar.

Este año, los incendios forestales y el calor abrasador en B.C. trastornó la cosecha de much@s productor@s de frutas y obligó a cientos de trabajador@s migrantes a huir de las granjas.

Algun@s trabajador@s pudieron acceder a un pago de emergencia único de $1,000, pero no pudieron reclamar un seguro de desempleo para compensar el dinero perdido.

Ward dijo que, según su experiencia, l@s único@s trabajador@s que pueden reclamar EI son aquell@s que tienen visas abiertas temporales después de haber sido víctimas de abuso.

La demanda presentada en Ontario estima que desde 2008, l@s trabajador@s migrantes pueden haber pagado hasta 197 millones de dólares al sistema de IE. Sus empleador@s, en el mismo período, pueden haber contribuido hasta 275 millones de dólares.

Chris Ramsaroop, organizador de Justicia para l@s Trabajador@s Migrantes en Ontario, dijo que l@s trabajador@s se han quejado durante mucho tiempo de que se les obliga a pagar al IE a pesar de que rara vez pueden aprovecharlo.

“Es posible que l@s trabajador@s no hayan utilizado la palabra ‘robo de salarios’, pero en gran medida vieron esto como un robo de sus salarios”, dijo Ramsaroop.

Presión creciente por cambios

Canadá, l@s empleadores y los gobiernos provinciales han defendido los programas para trabajador@s agrícolas migrantes, argumentando que los casos de abuso y explotación son raras excepciones y no un problema sistémico.

Pero recientemente, l@s funcionari@s han abierto la puerta al cambio. Marc Miller, el ministro federal a cargo del expediente, dijo en un comité en noviembre que estaba planeando reformas a los programas de trabajador@s extranjer@s temporales de Canadá destinadas a prevenir abusos.

Miller dijo que los permisos de trabajo cerrados continuarían, pero insinuó que estaba abierto a “una forma de permiso más abierta o regional”. Un comité del Senado que examina el tema ha planteado una idea similar, argumentando que podría ser económicamente beneficiosa y daría más flexibilidad a l@s trabajador@s inmigrantes.

Brown dice que tal sistema obligaría a l@s propietari@s de granjas a competir por emplead@s, lo que les exigiría mejorar los salarios y las condiciones laborales.

“Mientras creen condiciones de trabajo decentes, no tienen nada de qué preocuparse. Todavía habrá gente que querrá venir a Canadá a trabajar, pero tendrán más derechos en términos de su trabajo”, dijo Brown.

No todo el mundo está de acuerdo con las ideas. En entrevistas anteriores con The Tyee, las asociaciones agrícolas argumentaron que los permisos de trabajo regionalizados o específicos de la industria serían difíciles de implementar, especialmente porque l@s propietari@s de granjas a menudo gastan su propio dinero para traer trabajadores migrantes a Canadá.

Y algun@s defensor@s, como Ramsaroop, argumentan que un permiso sectorial no es suficiente. “Básicamente estamos atando a l@s trabajador@s a una industria precaria en lugar de a un empleador precario”, dijo.

Ward dijo que su preferencia sería que l@s trabajador@s agrícolas inmigrantes puedan obtener el estatus de residencia permanente. Pero dice que cualquier alejamiento de los permisos cerrados es un paso en la dirección correcta.

“Cualquier cosa que podamos hacer para poner fin a estos permisos cerrados seguramente será beneficioso”, dijo Ward.

La declaración de demanda sostiene que el sistema de permisos vinculados se deriva directamente de las políticas gubernamentales racistas de la década de 1960, que buscaban negar a l@s trabajador@s negr@s y otr@s trabajador@s racializados los mismos beneficios otorgados a los emplead@s canadienses.

Brown dijo que incluso si los tiempos han cambiado, ese sistema no.

“La misma política que se creó entonces, que se creó en base a estos sentimientos, es el mismo programa hoy. No ha cambiado estructuralmente en absoluto”, afirmó. [Tye]

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En la Alianza de Trabajador@s Migrantes por un Cambio luchamos por la dignidad y la justicia migrante, esto incluye unidad familiar, mejores condiciones en el trabajo y la vivienda e igualdad de derechos. Hemos creado este cuestionario para Trabajador@s del Sector de Mariscos, para que comparta como le fue en la temporada de el 2023 y si tiene pedido la siguiente en el 2024. Por ejemplo: ¿Le regresaron antes de que termine su contrato? ¿Trabajo menos horas este año?

¡Merecen un trato justo, seguridad laboral e igualdad de derechos!

¿Está de acuerdo?

Complete este formulario para compartir su historia y aprender cómo podemos lograr el cambio juntos. Todo lo que comparta es privado y confidencial.

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Gracias por completar la encuesta de negociación de Palomar. ADonahue January 10, 2024

Ayude a correr la voz a las enfermeras / cuidadoras en su unidad.

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Leading Catholic health system has cut a quarter of its labor and delivery departments in past decade ADonahue January 8, 2024 Ascension has cut a quarter of its labor and delivery units in the past decade amidst a nationwide rise in pregnancy- and childbirth-related mortality, according to new analysis released today by National Nurses United, the nation’s largest union of registered nurses. NNU National Nurses United Jan 8, 2024 Texas Kansas Maryland

Nurses in resident and fellow programs at Ascension Seton Medical Center Austin start new year by voting overwhelmingly to join National Nurses Organizing Committee/National Nurses United ADonahue January 4, 2024 Registered nurses in the resident and fellow programs at Ascension Seton Medical Center in Austin, Tex., voted overwhelmingly, with 96 percent in favor, to join National Nurses Organizing Committee an affiliate of National Nurses United. NNOC NNU National Nurses Organizing Committee/National Nurses United Jan 4, 2024 Texas

Antelope Valley nurses to hold rally for patient safety njones January 2, 2024 Registered nurses at Antelope Valley Medical Center in Lancaster, Calif., will hold a rally on Thursday, Jan. 4 at 8 a.m. to highlight their patient safety concerns, including chronic short-staffing, management’s failure to meet California’s mandatory minimum RN-to-patient ratios, and retaliation against RNs advocating for safe patient care. CNA NNU California Nurses Association/National Nurses United Jan 3, 2024 California

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It is with great sadness and profound loss that we announce the passing of our exemplary revolutionary warrior and leader, Comrade Brother Saladin Muhammad.   Saladin passed this morning after a long battle with illness.   His wife, Naeema and son Muhammad were with him as he transitioned.  He fought until the end.  They described him as being at peace.Saladin on courthourse steps

Brother Saladin leaves an outstanding legacy of revolutionary commitment, leadership, consciousness,  and direct organizing of our people’s struggle for liberation.   He was a commander-in-chief of revolutionary forces throughout the Black Liberation Movement and a staunch fighter for the Black Working Class.   He worked tirelessly and with phenomenal energy to organize, guide, and lead our people’s fights and battles against oppression.   He was an internationalist, upholding the world-wide struggle against capitalism and imperialism.   His intellect, insight and analysis was outstanding in the theory and practice of organizing class and revolutionary struggle and the tactics and strategy of social transformation, national liberation, and socialism for the African American people.

Saladin’s unmatched organizing skills led to the formation of the Black Workers for Justice, UE Local 150, and the Southern Workers Assembly, just to recognize only a few of his impactful accomplishments.   And these organizational formations of the Black working class were built in the context of North Carolina, a state widely recognized for it’s anti-unionism and racist history and in the US South where the lack of a strong, progressive labor movement in the southeast region has been the Achilles heel of the US national labor movement.   The struggle to build a “new trade unionism” in the US South must continue.

His leadership and guidance, upon which thousands around the country and the world relied, is irreplaceable and will be sorely missed by all of us.  Saladin was active in the struggles for justice and liberation  for more than 50 years.

Saladin Muhammad, PRESENTE!!!

The Executive Committee,Black Workers for Justice

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